SDGs

行政や警察と連携し、民生葬などご用命いただいたすべての葬儀に丁寧に対応。

コロナ禍の感染リスクが高い状況の中でご用命いただいた葬儀すべてに対応。特別搬送チームを編成し、新型コロナウイルスに罹患された方の葬儀を安全に執り行う体制を整備。

大災害など、不測の事態が起こった際に地域に貢献すべく、各自治体と協定を締結。

古着de ワクチンは、状態が良くなかなか捨てられない大切な衣類等を、発展途上国へ輸出し、再利用する取り組みです。届けた衣類等の数に応じてポリオワクチンが現地の子供たちに届けられます。

人形供養時にお預かりする人形を処分するのではなく、可能なものは、発展途上国の子供たちへ再利用してもらうようにする。

パートナー企業の株式会社マコセエージェンシー様のご協力で全スタッフ対象にグリーフに関する研修を実施。グリーフワークやグリーフプロセスなどを学ぶことで葬儀施行に生かす。

【研修の様子】

社員の健康促進を一層進めるため、健康経営優良法人2024の認定を取得。

性的少数者が働きやすい職場環境の整備や、性的少数者の方に配慮したお見送りの提供ができるように、2023年6月にLGBTQフレンドリー企業になることを宣言。
社内環境の整備やイベント出展などの活動により、LGBTQ に関する取り組みの評価指標 である「PRIDE 指標」にて最上位のゴールド認定を獲得しました。

QCチーム、支配人ミーティング、事務員ミーティング、決算慰労会等の様々な階層でのコミュニケーションを促進。

勤革時（勤怠管理システム）やSmartHR（労務管理システム）を導入することで紙使用量の削減を図り、業務効率化も実現。

2021年1月より
・勤革時の本格導入（FAX等でのやり取り不要に）
・給与明細の電子化（年間2400枚の紙削減）

会館の照明を消費電力の少ないLEDに切り替え（推進中）。

ティア羽曳野において、太陽光発電設備を設置し、会館での使用電力を賄う。